13 preguntas que puedes hacerle a tu entrevistador

¿Quién dice que solo el entrevistador puede hacer las preguntas?

Estar preparado para las preguntas de una entrevista es de suma importancia. Pero no nos referimos solo a las preguntas que el reclutador te hace, sino a las que tú también puedes hacer. Después de todo, el que tiene que estar cómodo con ese nuevo empleo eres tú

Así que si vas a ir a una entrevista pronto, ten en cuenta que también puedes tú puedes resolver dudas sobre el ambiente laboral de la empresa. Y además, te hará ver realmente interesado y comprometido con el reclutador. Aquí algunas preguntas que puedes hacer en tu entrevista:

¿Cuáles son las habilidades que más desarrollaré aquí?

¿Cuáles son los valores de la empresa y cómo los practican?

¿Cuáles fueron los resultados de las últimas encuestas de desempeño?

¿Cómo se resuelven los problemas internos?

¿Hay oportunidad de crecimiento en mi área?

¿Qué tan seguido realizan capacitaciones para los equipos?

¿Qué es lo que más aprenderé en esta empresa?

¿Qué es lo que los empleados más valoran de esta empresa?

¿Qué tanto se consideran las propuestas de los empleados?

¿Qué tipo de actividades se realizan para mejorar el ambiente en la oficina?

¿Cómo se reconocen los logros?

¿Hay mucha rotación de personal?

¿Qué tan flexible es el horario?

Ten cuidado de no incomodar a tu reclutador. Nunca interrumpas y sé amable al preguntar.

¿Listo para tu siguiente entrevista? ¡Te deseamos mucha suerte! Comparte este artículo en redes sociales si crees que a alguien le puede servir. Y no olvides suscribirte a nuestro newsletter para conseguir más tips como este…

5 actualizaciones que debes hacerle a tu CV (aunque no estés buscando trabajo)

Tu CV es tu carta de presentación. Aunque no estés en busca de un nuevo empleo, es vital mantenerlo actualizado…

¿Eres de los que solo actualiza su CV cuando está buscando trabajo? Descuida, es lo que la mayoría hace. No obstante, eso no significa que sea lo mejor. Tu currículum es tu carta de presentación para las empresas, y más importante, para los reclutadores.

Y aunque no estés en busca de un nuevo empleo, ni estés pensando en enviarle tu CV a nadie, lo cierto es que siempre es buena idea irlo actualizando para que el día que lo necesites, no te quiebres la cabeza recordando todo lo que hiciste los últimos años.

No solo estamos hablando del CV digital que mandas por correo, también tu perfil de LinkedIn debe ser actualizado con todo lo necesario. Aquí te decimos 5 cosas que debes ir agregando sí o sí.

Foto

Piensa en tu CV como si fuera tu perfil de alguna red social. No tendrías una foto que fue tomada hace 6 años, ¿o sí? Añade una foto profesional reciente. Recuerda que está comprobado que los reclutadores prestan más atención a los CV con fotos.

Contacto

Cuida que tu mail y teléfono sigan siendo los que utilizas hoy en día. No querrás que los reclutadores te dejen de pasar ofertas porque no pueden localizarte.

Responsabilidades

Aunque lleves años en la misma empresa, siempre es importante explicar las tareas que has desempeñado. Lo más probable es que tu puesto haya evolucionado con el tiempo y ahora puedes presumir nuevas aptitudes y conocimientos.

Certificaciones

¿Tomaste un taller, curso o webinar? ¡Inclúyelo en tu CV! Es una gran manera de destacar entre los demás. A los reclutadores les encanta saber que estás actualizado con todo lo referente a tu área. Eso sí, incluye solo aquellos cursos que sean relevante para tu industria.

Sueldo deseado

Hay reclutadores que agradecen que incluyas tus expectativas económicas en tu CV. Así que asegúrate de modificarlo según tu experiencia, edad y conocimientos. También relee la parte de objetivos profesionales y modifícalos si crees que han cambiado.

¿Listo para actualizar tu CV? Comparte este artículo en redes sociales si crees que a alguien le pude servir. Quédate pendiente de nuestro Blog para más tips en búsqueda de empleo.

5 preguntas difíciles de responder en una entrevista

Las preguntas más complicadas que pueden surgir en una entrevista y cómo responderlas…

Cuando un reclutador pretende realmente descubrir si eres un buen candidato, hace preguntas mucho más complejas y profundas que “¿Dónde estudiaste?” y “¿Qué experiencia tienes?”.

Y como somos fieles creyentes de que la mejor herramienta para una entrevista es la preparación, aquí te contamos de las 5 preguntas más difíciles que pueden salir durante una entrevista. Y claro, te decimos cómo responderlas como los reclutadores quieren…

  1. “¿Por qué quieres trabajar aquí?”

Con esta pregunta, el reclutador no busca que le digas por qué serías un buen prospecto para la vacante. En realidad, quiere ver si hiciste tu tarea y conoces sobre la empresa. Evita respuestas superficiales como “porque es una compañía líder”. Sé específico y menciona cómo la misión, visión, valores, trayectoria e incluso clientes de la empresa comulgan con tus objetivos profesionales.

  1. “¿Por qué quieres cambiar de trabajo?”

Hagas lo que hagas, no hables mal de tu antigua empresa o jefe. Mejor dale la vuelta hablando de cómo estás en busca de retos en tu vida profesional y quieres crecer laboralmente. En caso de haber tenido problemas, no los ocultes. Pero en lugar de quejarte, demuestra tu madurez diciendo que quieres enfocarte en nuevas oportunidades y no en lidiar con situaciones negativas que no te dejan crecer.

  1. “¿Cuál dirías que es tu mayor defecto?”

No contestes que no sabes o que no tienes. Aquí lo que el reclutador quiere es ver que reconoces tus puntos débiles, y, sobre todo, que estás trabajando en ellos. Si vas a decir que eres muy impaciente, también di que estás intentando técnicas para ser más tolerante.

  1. “¿Cuál ha sido el mayor problema laboral que has tenido?”

Al igual que la pregunta anterior, no la respondas diciendo que no sabes o que nunca has tenido. Trata de pensar en algún reto que se te haya presentado, problema con cliente que hayas tenido o error que hayas cometido. Aquí el reclutador no hará hincapié en el problema como tal, sino en la solución que encontraste para resolverlo y el aprendizaje que te dejó.

  1. “¿Cuál ha sido tu mayor logro?”

Por simple o pequeño que te parezca, menciona esa vez donde mejoraste algún aspecto de la empresa. Quizás ayudaste a automatizar algún proceso, te diste cuenta de un gran error financiero o encontraste a un proveedor al mejor precio.

¿Listo para tu entrevista? Comparte este artículo en redes sociales y dinos cómo contestarías alguna de estas preguntas.

10 tips para dominar tu entrevista por Skype

¿Tendrás una entrevista de forma remota? Asegúrate de tomar en cuenta estas 10 recomendaciones:

Cada vez son más los reclutadores (y los candidatos) que optan por las entrevistas remotas vía Skype. Ya sea por husos horarios, largas distancias o simplemente por fines prácticos, una entrevista por videochat es muy distinta a una presencial. Así que ya tienes cita con tu reclutador en Skype, considera estos 10 tips para que sea todo un éxito:

Actualiza Skype: Asegúrate de tener la última versión de la aplicación. Verifica esto un día antes, para que en caso de tener que descargar, tengas tiempo para probar si la actualización se instaló correctamente.

Checa tu perfil: Es normal tener pseudónimos o apodos como nombre de usuario. Pero asegúrate de que a tus contactos les aparezca tu nombre completo. Y si tienes algún estado gracioso o inapropiado, será mejor que lo elimines.

Haz pruebas: Para evitar problemas técnicos, prueba tu micrófono y tu cámara. Haz la prueba con algún familiar y amigo, para confirmar que te vean y te escuchen bien.

Ten a la mano documentos digitales: Ten a la mano tu CV en su versión digital. Si el reclutador lo solicita, puedes enviárselo por el chat de Skype para que lo visualice mientras te entrevista.

Procura el ambiente: No vayas a cafeterías o a lugares donde haya personas. Aíslate en una habitación donde no se escuchen ruidos externos. No olvides avisarle a tu familia o roomates que tendrás una entrevista, para que nadie entre a tu cuarto de sorpresa.

Pon atención a los delays: Detecta si existe algún retraso en el sonido, para que dejes pasar unos segundos antes de responder. No querrás interrumpir a tu reclutador.

Ten una libreta: Ten una libreta a la mano, para que en caso de necesitar tomar notas sobre direcciones, nombres o documentos requeridos, puedas hacerlo sin pedirle al entrevistador que aguarde.

Ve a la cámara: Es común que las personas vean la pantalla, pero lo importante es que veas a tu cámara (es como si los vieras a los ojos). Nada más relevante en una entrevista que el contacto visual.

Vístete adecuadamente: No porque sea una entrevista por Skype se trata de algo menos formal. Solo procura no usar colores muy llamativos, pues en ocasiones las luces y las pantallas pueden hacerlos ver mucho más chillantes.

Graba la entrevista: Si te es posible y si tu computadora tiene la opción, graba la entrevista para que después puedas verla y tomar nota de los errores que cometiste y así mejorar.

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Employer Branding: ¿Qué es y cómo construirlo?

Trabajar en el branding de tu compañía puede ayudarte a atraer a los mejores talentos. Descubre cómo aquí…

Cuando hablamos de reclutamiento, es común que nuestra mente piense primero en los candidatos. Sin duda es de suma importancia que éstos estén preparados para la entrevista, por lo que resulta pertinente que trabajen en su branding personal. Sin embargo, la otra parte también debe construir su branding.

Estamos hablando del Employer Branding, un concepto relativamente nuevo en el mundo de los Recursos Humanos (el término comenzó a utilizarse en el año 2000). Se trata del marketing corporativo que transmite la empresa empleadora, el cual se presenta hacia los empleados como reputación. En pocas palabras, es convertirse en una empresa donde a las personas les gustaría trabajar.

¿Cuáles son los beneficios de construir Employer Branding en tu empresa?

  • Atrae a los mejores candidatos para el puesto.
  • Reduce la rotación de empleados.
  • Mejora el ambiente laboral.
  • Aumenta el compromiso, la productividad y el sentido de pertenencia de los empleados.
  • Propicia un clima de crecimiento en la organización.
  • Los colaboradores dejan de ser solo empleados y se convierten en embajadores de la marca.
  • Ahorro de gastos y tiempo en el proceso de captación de talento.
  • Mejora la imagen ante terceros (clientes, proveedores, instituciones).

¿Cuáles son algunos ejemplos de Employer Branding?

  • Revista corporativa o newsletter.
  • Intranet.
  • Redes sociales
  • Adopción de herramientas TI.
  • Sitio web funcional y amigable con el usuario, que cuente con sección de vacantes.
  • Videos con historias reales de tu compañía.
  • Presencia en medios tradicionales.
  • Testimonios reales de empleados en la página web o redes sociales.
  • Capacitación recurrente.
  • Proceso de Onboarding.
  • Evaluaciones de desempeño anuales.

¿Cómo medir el éxito de una estrategia de Employer Branding?

Es complicado determinar si una estrategia tuvo éxito si no se realiza un análisis de las medidas ejecutadas. Por este motivo, antes de comenzar con la estrategia, es necesario establecer KPIs (Key Performance Indicators). Con base en el monitoreo y reportes de éstos, se podrá optimizar la estrategia para su mejora. A continuación, algunos ejemplos de KPI para Employer Branding:

  • Nivel de absentismo mensual.
  • Comentarios internos sobre el trabajo de otros empleados.
  • Ambiente laboral.
  • Número de postulantes a las vacantes publicadas.
  • Porcentaje de aceptación de las ofertas realizadas.
  • Retención de empleados.
  • Tiempo del proceso de reclutamiento, selección e inducción.
  • Nivel de satisfacción de los empleados.

Como ves, el Employer Branding no es tarea sencilla. Se trata de un proceso que requerirá no solo de tiempo, sino de un equipo comprometido. No obstante, los resultados se verán reflejados en el desempeño de los empleados, e inclusive en el ROI de la empresa.

En RHS Latam ofrecemos consultoría en temas de RH. Contáctanos si quieres convertirte en una empresa atractiva y conseguir a los mejores candidatos.

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5 cosas que debes investigar sobre la empresa que te entrevistará

¿Tienes una entrevista pronto? Asegúrate de ir preparado… Aquí te decimos qué debes investigar sobre la empresa que te entrevistará.

Cuando llegas a una entrevista sin previa investigación, se nota. Se trata de una de las razones por las que los reclutadores rechazan a un candidato, pues puede interpretarse como poco interés hacia la empresa.

¿Por qué es importante investigar a la empresa que te está entrevistando? No solo es para parecer conocedor de la historia de la organización, sino para preparar respuestas a las posibles preguntas que el reclutador puede hacerte. Incluso, investigar puede ayudarte a detectar empresas falsas o fraudes.

Así que si quieres destacar entre los postulantes, investigar a la empresa te dará herramientas adicionales que pueden resultar en una contratación. A continuación, 5 cosas que deberías investigar de la empresa que te entrevistará:

Misión, visión y valores

Lo primero que debes hacer es indagar sobre su misión, visión y valores. Solo así podrás concluir si se trata de una organización con ideales afines a los tuyos y si empatas con los objetivos profesionales que la empresa busca en un candidato. Si te sientes identificado con alguno de las valores, no dejes de mencionarlo en tu entrevista.

Sitio web y redes sociales

Navega en el sitio web de la empresa para conocer más sobre ellos. Si tienen una sección de “Quiénes somos”, asegúrate de leerla para conocer sobre su historia. También es importante que indagues sobre el organigrama, para estar enterado de quiénes ocupan los cargos importantes. Por otro lado, búscalos en Facebook, Twitter, LinkedIn e Instagram y ve qué clase de contenido publican para empaparte más de su tono y acercamiento con los clientes.

Productos / Servicios

Seguramente la empresa te preguntará qué es lo que te llama la atención sobre ellos. Y si bien no esperan que seas un cliente frecuente, sí esperan que conozcas sus productos o servicios. Esto lo puedes investigar en su página. Si se trata de un producto, investiga sus puntos de venta para que te familiarices con su estrategia.

Clientes

Es de suma importancia que identifiques quiénes son los clientes de la empresa, pues solo así conocerás el tipo de mercado al que van dirigido. Utiliza esta información para hablar sobre proyectos o estrategias que hayas realizado en el pasado y que hayan ido dirigidas al mismo target.

Noticias

Basta con teclear el nombre de la empresa en un buscador para descubrir las últimas noticias sobre la misma. Quizás recientemente la empresa ganó un premio importante en su industria. Esta información sirve para que la menciones en tu entrevista.

¿Vas a ir a una entrevista pronto? ¿Conoces a alguien que lo hará? Compárteles este artículo para que investiguen bien a la empresa.

10 cosas que los reclutadores buscan en un recién egresado

¿Buscas empleo pero acabas de salir de la universidad? Descuida, te decimos qué aptitudes buscan los reclutadores en un recién graduado…

 

Si acabas de salir de la universidad es probable que no cuentes con experiencia laboral. No obstante, esto no significa que no puedas encontrar trabajo. Lo cierto es que los reclutadores podrían fijarse en ti si sabes cómo llenar tu CV con lo que ellos buscan.

La idea es destacar no en experiencia, sino en aptitudes. Así que si te crees capaz de conseguir ese empleo que tanto quieres aun sin tener experiencia, lo mejor será que cheques estas recomendaciones. A continuación, 10 cosas que los reclutadores buscan en los recién egresados:

Liderazgo: Cuando tienes visión e iniciativa se nota. Describe en tu CV proyectos en los que participaste durante tu carrera y explica cómo te sirvieron para forjar tu liderazgo.

 

Idiomas: Esto siempre es un plus. Si dominas otro idioma no olvides mencionarlo. Recuerda que es de suma importancia indicar el porcentaje de dominio tanto oral como escrito.

 

Prácticas profesionales: Si realizaste prácticas profesionales durante los últimos semestres de tu carrera, sin duda destacarás entre los demás egresados. Añade un contacto de referencia, para que hablen con las personas que vieron cómo trabajabas.

Trabajo en equipo: Si te consideras bueno para trabajar con otras personas, indícalo. La realidad es que se trata de una de las aptitudes más buscadas por cualquier reclutador.

 

Proactividad: Demuestra que eres capaz de proponer, no solo de hacer lo que te pidan. Si puedes pensar en algunos ejemplos en los que hayas mostrado tu proactividad, ya sea en la escuela o en algún trabajo, no dudes en mencionarlo.

 

Capacidad de comunicación: En un CV dejas claro tu capacidad de comunicación. No olvides revisar la ortografía y redacción de tu documento. Y en la entrevista, demuestra que también tienes capacidad para la comunicación oral.

Resolución de problemas: Aquí puedes volver a apelar a ciertos proyectos escolares en los que se presentó un reto y pudiste resolverlo.

 

Capacidad de análisis: Si eres bueno para analizar, sin duda destacarás entre los demás.

 

Dominio de programas específicos: Enlista los softwares o programas que domines, como Microsoft Office, MAC, FinalCut, etc.

Interés: Nada mejor que demostrar que realmente estás interesado. Así que en un párrafo describe tus objetivos profesionales. Y si te llaman para entrevista, no olvides investigar a la empresa.

¿Te gustaron los tips? Comparte este artículo en redes sociales si eres recién egresado y estás en busca de un empleo.

7 tendencias de reclutamiento para este 2019

Algunas de las tendencias de reclutamiento y selección para el mercado laboral en 2019.

 

No cabe duda de que el trabajo es uno de los conceptos más constantes en la mente de los individuos. Ciertamente, como otros factores de la vida cotidiana, sufre cambios cada cierto tiempo. Es por este motivo que es importante mantenerse actualizado.

Como en todos los mercados, se esperan nuevas tendencias para el mundo de los Recursos Humanos este 2019. Y siendo más específicos, el área de reclutamiento y selección es una de las que más cambiará…

A continuación, 7 tendencias de reclutamiento que debes tener en mente para este año:

 

Videoentrevistas

Según un reporte de Society for Human Resources Management, las empresas dedican 34 días a cubrir sus vacantes. Con esto en mente, los reclutadores han descubierto que para ahorrarse tiempo y recursos, la mejor opción es realizar entrevistas por video.

 

Análisis automatizado

Los reclutadores reciben información todos los días. Es por esto que están apostando por el Big Data para recopilar, organizar y analizar los datos con el objetivo encontrar esas características y capacidades que están buscando en un candidato.

 

Networking online

Aunque las ferias de empleo seguirán llevándose a cabo, existen encuentros de profesionales online que sirven para hacer contactos y hasta hallar al candidato ideal.

 

CV ciego

Con el propósito de evitar el sesgo, algunos reclutadores piden a los candidatos que envíen su CV sin datos personales (como nombre o edad). Esto se hace para ser más objetivos y evitar prejuicios de raza, género, etc.

 

Employer Branding

Ahora serán los empleadores los que tendrán que concentrar esfuerzos para atraer al mejor talento. Algo que las compañías hacen es compartir fotos o videos en redes sociales donde describen el ambiente laboral de sus oficinas.

 

Flexibilidad laboral

Cada vez son más los trabajos que pueden desarrollarse desde casa. Por esto, los reclutadores buscan a candidatos que prefieran el home office o los horarios flexibles.

 

Diversidad e inclusión

Un estudio de LinkedIn reveló que el 62% de las empresas fomenta la diversidad e inclusión para mejorar su clima organizacional. Y es que existe una relación entre la productividad y la diversidad que hoy por hoy, los negocios están buscando.

En RHS Latam estamos siempre actualizado con las últimas tendencias en materia de reclutamiento y selección. Si quieres encontrar al candidato perfecto este 2019, contáctanos. Nosotros lo hacemos por ti.

Las causas más comunes de la rotación de personal y cómo evitarlas

Conoce las razones por las que las personas dejan sus empleos y evita caer en esos errores…

 

La rotación de personal se refiere al cambio de empleados en una empresa. Se trata de un fenómeno que se da en todas las organizaciones, desde las más pequeñas hasta las más grandes.

Cuando el índice de rotación es muy alto, conviene identificar las causas por las que los colaboradores están dejando la compañía. Y es que la rotación de personal puede llegar a costar hasta 20% del salario anual de un trabajador.

Para bajar o evitar la rotación de personal en tu negocio, pon atención a las razones más comunes por las que los empleados dejan un trabajo, y descubre cómo evitar que lo hagan:

 

Poca o nula supervisión

Sucede cuando los jefes de área no invierten tiempo en capacitar o guiar a sus trabajadores. Esto puede repercutir negativamente en la productividad y el desempeño de los empleados, hasta causar su despido o renuncia.

¿Cómo evitarlo?

Elabora una estrategia de integración para los nuevos ingresos, donde además de presentarles a sus colegas y darles un recorrido por la oficina, les expliques detalladamente sus tareas. Y cuando las entreguen, procura siempre dar retroalimentación.

 

Cero identificación con la empresa

Esto pasa cuando los colaboradores no se sienten identificados con la cultura organizacional (misión, visión, valores) y por eso se sienten desanimados.

¿Cómo evitarlo?

Asegúrate desde el proceso de reclutamiento que el candidato comulgue con la cultura de tu empresa, solo así trabajará con gusto, en tiempo y forma.

 

 

Salarios bajos

Sin duda una de las causas más comunes. Cuando a un empleado se le presente una oportunidad con mayor sueldo, no dudará en tomarla.

¿Cómo evitarlo?

Investiga a la competencia y trata de ver cuánto ofrecen por el mismo puesto. La clave está en ofrecer salarios competitivos, si estás muy por debajo del promedio es probable que tus empleados renuncien pronto.

 

Mal clima laboral

Si el ambiente en la oficina no es bueno, si no existe compañerismo o trabajo en equipo o si constantemente hay disputas entre colegas, la rotación es más factibl.

¿Cómo evitarlo?

Promueve un espacio para trabajar sano. Si te sirve, establece reglas y políticas que eviten las peleas y los rumores. Considera también incluir salario emocional entre tus estrategias de mejoramiento del clima laboral.

 

Falta de crecimiento

Sucede cuando un empleado se siente estancado y sin motivaciones, lo cual puede inclinarlo a buscar un empleo donde sí pueda crecer.

¿Cómo evitarlo?

Promueve el desarrollo de los talentos que ya son parte de la empresa. Cuando surja alguna promoción, considera a aquellos que llevan años en la organización y merecen el puesto por su buen trabajo.

Para evitar la rotación de personal, es indispensable tener un buen proceso de reclutamiento. Contáctanos, nosotros nos encargaremos de encontrar al candidato ideal y retenerlo. Y si tienes dudas acerca de la materia, también ofrecemos nuestro servicio de consultoría.

El papel de la tecnología en los procesos de reclutamiento y selección

Sobre cómo la tecnología ha mejorado la experiencia tanto de los reclutadores como de los candidatos a través de unos cuantos clics…

 

Cuando hablamos de la evolución del reclutamiento y la selección, resulta casi imposible no aludir a la tecnología. Y es que se trata de una herramienta clave en el mundo de los Recursos Humanos, un área que se constituye como una de las más importantes para las empresas.

La llegada de la tecnología trajo consigo la automatización de los procesos de los reclutadores. Pero también, hizo más óptima, rápida y agradable la experiencia de los candidatos.

Quién no recuerda haber hojeado la sección de Empleos de los periódicos, donde además de limitados, los anuncios eran de paga. Ahora, con la vanguardia tecnológica, el proceso de reclutamiento y selección se logra eficazmente en línea. ¿Cómo?

 

Páginas para encontrar empleo y redes sociales

Con la llegada del internet comenzó un nuevo periodo para la búsqueda de talento. Hoy por hoy, las vacantes y solicitudes en línea monopolizan los procesos de reclutamiento. Y es que a través de un solo clic, es posible aplicar a un empleo, enviar un CV y hasta agendar una entrevista.

 

Softwares para archivar

En lugar de apilar en carpetas los papeles de cada candidato, los reclutadores de ahora utilizan softwares para archivar y resguardar esta información. Esto supone un ahorro no solo de papel, sino también de tiempo e inclusive recursos.

 

Aplicación de exámenes en línea

Anteriormente, los procesos de reclutamiento demoraban varias semanas. Actualmente, este proceso se ha optimizado para que en cuestión de días se elija al candidato ideal. Esto es, en buena parte, por la aplicación de exámenes en línea. En lugar de hacer que los candidatos asistan presencialmente a realizar exámenes de conocimiento técnico o de carácter psicométrico, los reclutadores los aplican a través de internet.

 

Notificación vía-email

Una de las grandes ventajas de la tecnología en el proceso de reclutamiento y selección, es que los candidatos siempre están enterados de su status, pues los reclutadores se encargan de notificarles si continúan o no en el proceso.

 

Documentación digital

Sin duda existe documentación importante que las empresas requieren en original. Sin embargo, para acelerar el proceso de contratación, los candidatos pueden enviar sus documentos vía email para que sean archivados en su expediente digital.

En RHS Latam utilizamos la más alta tecnología en materia de reclutamiento y selección para automatizar operaciones, evitar errores y acelerar procesos. Si estás buscando reclutar a los mejores candidatos para tu empresa, contáctanos. Nosotros te ayudaremos con una estrategia 360°.