7 tendencias de reclutamiento para este 2019

Algunas de las tendencias de reclutamiento y selección para el mercado laboral en 2019.

 

No cabe duda de que el trabajo es uno de los conceptos más constantes en la mente de los individuos. Ciertamente, como otros factores de la vida cotidiana, sufre cambios cada cierto tiempo. Es por este motivo que es importante mantenerse actualizado.

Como en todos los mercados, se esperan nuevas tendencias para el mundo de los Recursos Humanos este 2019. Y siendo más específicos, el área de reclutamiento y selección es una de las que más cambiará…

A continuación, 7 tendencias de reclutamiento que debes tener en mente para este año:

 

Videoentrevistas

Según un reporte de Society for Human Resources Management, las empresas dedican 34 días a cubrir sus vacantes. Con esto en mente, los reclutadores han descubierto que para ahorrarse tiempo y recursos, la mejor opción es realizar entrevistas por video.

 

Análisis automatizado

Los reclutadores reciben información todos los días. Es por esto que están apostando por el Big Data para recopilar, organizar y analizar los datos con el objetivo encontrar esas características y capacidades que están buscando en un candidato.

 

Networking online

Aunque las ferias de empleo seguirán llevándose a cabo, existen encuentros de profesionales online que sirven para hacer contactos y hasta hallar al candidato ideal.

 

CV ciego

Con el propósito de evitar el sesgo, algunos reclutadores piden a los candidatos que envíen su CV sin datos personales (como nombre o edad). Esto se hace para ser más objetivos y evitar prejuicios de raza, género, etc.

 

Employer Branding

Ahora serán los empleadores los que tendrán que concentrar esfuerzos para atraer al mejor talento. Algo que las compañías hacen es compartir fotos o videos en redes sociales donde describen el ambiente laboral de sus oficinas.

 

Flexibilidad laboral

Cada vez son más los trabajos que pueden desarrollarse desde casa. Por esto, los reclutadores buscan a candidatos que prefieran el home office o los horarios flexibles.

 

Diversidad e inclusión

Un estudio de LinkedIn reveló que el 62% de las empresas fomenta la diversidad e inclusión para mejorar su clima organizacional. Y es que existe una relación entre la productividad y la diversidad que hoy por hoy, los negocios están buscando.

En RHS Latam estamos siempre actualizado con las últimas tendencias en materia de reclutamiento y selección. Si quieres encontrar al candidato perfecto este 2019, contáctanos. Nosotros lo hacemos por ti.