Los nuevos cambios en RH por el Covid-19

¿Cómo serán ahora las entrevistas laborales, cuáles son los nuevos requisitos? Aquí te daremos un adelanto

No solo hemos experimentado cambios sociales y laborales con la nueva “normalidad”, además nos enfrentaremos a cambios en RH. Veremos cómo las entrevistas virtuales tendrán nuevas preguntas y lo que será necesario buscar en un colaborador. A continuación, te compartimos parte de estos nuevos cambios y cómo aplicarlos si eres RH.

Nuevos requisitos

Si bien es necesario que el colaborador que buscas cumpla con ciertos requisitos laborales; años de experiencia, manejo se sistemas, etc. Ahora será necesario que cuente con un equipo de cómputo e internet propio que le permita trabajar desde casa, y claro que pueda estar comunicado por cualquier medio, ya que varias empresas están optando por permanecer en esta modalidad.

La “nueva” entrevista

Una vez que cumpla con los nuevos requisitos, es momento de realizar la entrevista por video llamada, como RH deberás cerciorarte de escoger una aplicación que te permita tener un tiempo considerable para la entrevista, y no olvides organizar las preguntas necesarias. Hablando de preguntas, éstas serán algunas que se empezarán a aplicar (por muy simples que parezcan, te podrán dar una perspectiva de su responsabilidad social y laboral), por ejemplo:

  • ¿Qué actividades recreativas realizaste durante la cuarentena?
  • ¿Cómo se cuidaron tú y tu familia?
  • ¿Cómo describirías tu actitud durante estos últimos 4 meses?
  • ¿Qué enseñanza te dejó esta cuarentena?

Un CV más interactivo

El CV es un tema muy amplio para RH, ya que algunos sugieren que sea muy breve, pero será tendencia pedir que contengan los conocimientos adquiridos en esta cuarentena (webinar, cursos, diplomados, etc.) Además de verificar si ha tenido experiencia en home office, no para descartarlos, sino para proporcionar más información del puesto.

Adquirir servicios para agilizar la contratación

A varios reclutadores se les ha complicado, por la falta de tiempo, abarcar todos los trámites de contratación del candidato. Sin embargo, los servicios de outsourcing están de tu lado. Éstos tienen grandes beneficios, ya que te ayudarán a agilizar todos los trámites en cuanto a prestaciones laborales y maquila de nómina.

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Razones para optar por el Outsourcing de Personal

Manejar por Outsourcing los temas referentes al personal es una de las mejores decisiones que tu empresa puede tomar.

Cada vez son más las empresas que buscan volverse más rentables y eficientes. Y no cabe duda, que una de las mejores decisiones para lograr este cometido es la tercerización de procesos. Los también llamados servicios HRO (Human Resources Outsourcing) suponen una excelente estrategia para mejorar la operación de una compañía. Y es que entre sus beneficios principales, destaca el ahorro de tiempo y recursos.

Una de las áreas que más conviene delegar es la de Recursos Humanos, pues se encarga de uno de los factores más importantes para una compañía: el factor humano. Por este motivo, resulta inteligente dejarle a los expertos el manejo de personal, desde reclutamiento hasta maquila de nómina. A continuación algunas ventajas de optar por el Outsourcing de Personal:

 

Ahorro de recursos

Cuando se deja un área de la empresa a terceros, aquellos gastos fijos (internos), se convierten en variables (externos). Una disminución de permite que una compañía aprenda a funcionar de la manera más óptima.

 

Agilidad en el proceso de reclutamiento

Los expertos en reclutamiento cuentan con herramientas que no cualquier administración interna tiene. Esto hace que el proceso de reclutamiento se logre de manera más rápida. Así, ahorarrás tiempo y no tendrás que esperar semanas para contratar a tus empleados.

 

Los mejores perfiles de candidatos

Conviene confiar en los especialistas, pues ellos tienen la experiencia y los conocimientos de búsqueda avanzada. Al ser expertos en networking, reconocen cuando están ante la presencia de un candidato calificado. Así, puedes estar seguro de que contratarás a los mejores de la industria.

 

Seguimiento de la contratación

No pierdas tiempo en aplicar exámenes y realizar contratos. El outsourcing de personal se encarga de estos procesos. Ellos se asegurarán de pedirle a los candidatos la documentación necesaria, así como hacer los cálculos de salario e inscribirlos a las instituciones obligatorias. Aquí es importante determinar quién será el patrón de los empleados, la misma empresa o la empresa de Outsourcing.

 

Cálculo de nómina

Sin duda es una de las tareas más importantes del área de RRHH, por esto es necesario dejársela a gente especializada. Al contratar un servicio de Outsourcing de Personal, puedes estar tranquilo de cumplir con temas fiscales. Tus empleados nunca experimentarán errores ni atrasos, lo cual repercutirá en su productividad y rendimiento.

 

Más tiempo y recursos para hacer crecer el negocio

Cuando delegas el tema de Recursos Humanos a externos, tendrás más tiempo y recursos para concentrarte en hacer crecer tu negocio. Deja en manos de los expertos el manejo de personal de tu empresa y comienza a ver resultados.

Nosotros somos expertos en RRHH. Confía en nuestros profesionales y llámanos para solicitar una cotización.