5 cosas que debes investigar sobre la empresa que te entrevistará

¿Tienes una entrevista pronto? Asegúrate de ir preparado… Aquí te decimos qué debes investigar sobre la empresa que te entrevistará.

Cuando llegas a una entrevista sin previa investigación, se nota. Se trata de una de las razones por las que los reclutadores rechazan a un candidato, pues puede interpretarse como poco interés hacia la empresa.

¿Por qué es importante investigar a la empresa que te está entrevistando? No solo es para parecer conocedor de la historia de la organización, sino para preparar respuestas a las posibles preguntas que el reclutador puede hacerte. Incluso, investigar puede ayudarte a detectar empresas falsas o fraudes.

Así que si quieres destacar entre los postulantes, investigar a la empresa te dará herramientas adicionales que pueden resultar en una contratación. A continuación, 5 cosas que deberías investigar de la empresa que te entrevistará:

Misión, visión y valores

Lo primero que debes hacer es indagar sobre su misión, visión y valores. Solo así podrás concluir si se trata de una organización con ideales afines a los tuyos y si empatas con los objetivos profesionales que la empresa busca en un candidato. Si te sientes identificado con alguno de las valores, no dejes de mencionarlo en tu entrevista.

Sitio web y redes sociales

Navega en el sitio web de la empresa para conocer más sobre ellos. Si tienen una sección de “Quiénes somos”, asegúrate de leerla para conocer sobre su historia. También es importante que indagues sobre el organigrama, para estar enterado de quiénes ocupan los cargos importantes. Por otro lado, búscalos en Facebook, Twitter, LinkedIn e Instagram y ve qué clase de contenido publican para empaparte más de su tono y acercamiento con los clientes.

Productos / Servicios

Seguramente la empresa te preguntará qué es lo que te llama la atención sobre ellos. Y si bien no esperan que seas un cliente frecuente, sí esperan que conozcas sus productos o servicios. Esto lo puedes investigar en su página. Si se trata de un producto, investiga sus puntos de venta para que te familiarices con su estrategia.

Clientes

Es de suma importancia que identifiques quiénes son los clientes de la empresa, pues solo así conocerás el tipo de mercado al que van dirigido. Utiliza esta información para hablar sobre proyectos o estrategias que hayas realizado en el pasado y que hayan ido dirigidas al mismo target.

Noticias

Basta con teclear el nombre de la empresa en un buscador para descubrir las últimas noticias sobre la misma. Quizás recientemente la empresa ganó un premio importante en su industria. Esta información sirve para que la menciones en tu entrevista.

¿Vas a ir a una entrevista pronto? ¿Conoces a alguien que lo hará? Compárteles este artículo para que investiguen bien a la empresa.

El papel de la tecnología en los procesos de reclutamiento y selección

Sobre cómo la tecnología ha mejorado la experiencia tanto de los reclutadores como de los candidatos a través de unos cuantos clics…

 

Cuando hablamos de la evolución del reclutamiento y la selección, resulta casi imposible no aludir a la tecnología. Y es que se trata de una herramienta clave en el mundo de los Recursos Humanos, un área que se constituye como una de las más importantes para las empresas.

La llegada de la tecnología trajo consigo la automatización de los procesos de los reclutadores. Pero también, hizo más óptima, rápida y agradable la experiencia de los candidatos.

Quién no recuerda haber hojeado la sección de Empleos de los periódicos, donde además de limitados, los anuncios eran de paga. Ahora, con la vanguardia tecnológica, el proceso de reclutamiento y selección se logra eficazmente en línea. ¿Cómo?

 

Páginas para encontrar empleo y redes sociales

Con la llegada del internet comenzó un nuevo periodo para la búsqueda de talento. Hoy por hoy, las vacantes y solicitudes en línea monopolizan los procesos de reclutamiento. Y es que a través de un solo clic, es posible aplicar a un empleo, enviar un CV y hasta agendar una entrevista.

 

Softwares para archivar

En lugar de apilar en carpetas los papeles de cada candidato, los reclutadores de ahora utilizan softwares para archivar y resguardar esta información. Esto supone un ahorro no solo de papel, sino también de tiempo e inclusive recursos.

 

Aplicación de exámenes en línea

Anteriormente, los procesos de reclutamiento demoraban varias semanas. Actualmente, este proceso se ha optimizado para que en cuestión de días se elija al candidato ideal. Esto es, en buena parte, por la aplicación de exámenes en línea. En lugar de hacer que los candidatos asistan presencialmente a realizar exámenes de conocimiento técnico o de carácter psicométrico, los reclutadores los aplican a través de internet.

 

Notificación vía-email

Una de las grandes ventajas de la tecnología en el proceso de reclutamiento y selección, es que los candidatos siempre están enterados de su status, pues los reclutadores se encargan de notificarles si continúan o no en el proceso.

 

Documentación digital

Sin duda existe documentación importante que las empresas requieren en original. Sin embargo, para acelerar el proceso de contratación, los candidatos pueden enviar sus documentos vía email para que sean archivados en su expediente digital.

En RHS Latam utilizamos la más alta tecnología en materia de reclutamiento y selección para automatizar operaciones, evitar errores y acelerar procesos. Si estás buscando reclutar a los mejores candidatos para tu empresa, contáctanos. Nosotros te ayudaremos con una estrategia 360°.