Los nuevos cambios en RH por el Covid-19

¿Cómo serán ahora las entrevistas laborales, cuáles son los nuevos requisitos? Aquí te daremos un adelanto

No solo hemos experimentado cambios sociales y laborales con la nueva “normalidad”, además nos enfrentaremos a cambios en RH. Veremos cómo las entrevistas virtuales tendrán nuevas preguntas y lo que será necesario buscar en un colaborador. A continuación, te compartimos parte de estos nuevos cambios y cómo aplicarlos si eres RH.

Nuevos requisitos

Si bien es necesario que el colaborador que buscas cumpla con ciertos requisitos laborales; años de experiencia, manejo se sistemas, etc. Ahora será necesario que cuente con un equipo de cómputo e internet propio que le permita trabajar desde casa, y claro que pueda estar comunicado por cualquier medio, ya que varias empresas están optando por permanecer en esta modalidad.

La “nueva” entrevista

Una vez que cumpla con los nuevos requisitos, es momento de realizar la entrevista por video llamada, como RH deberás cerciorarte de escoger una aplicación que te permita tener un tiempo considerable para la entrevista, y no olvides organizar las preguntas necesarias. Hablando de preguntas, éstas serán algunas que se empezarán a aplicar (por muy simples que parezcan, te podrán dar una perspectiva de su responsabilidad social y laboral), por ejemplo:

  • ¿Qué actividades recreativas realizaste durante la cuarentena?
  • ¿Cómo se cuidaron tú y tu familia?
  • ¿Cómo describirías tu actitud durante estos últimos 4 meses?
  • ¿Qué enseñanza te dejó esta cuarentena?

Un CV más interactivo

El CV es un tema muy amplio para RH, ya que algunos sugieren que sea muy breve, pero será tendencia pedir que contengan los conocimientos adquiridos en esta cuarentena (webinar, cursos, diplomados, etc.) Además de verificar si ha tenido experiencia en home office, no para descartarlos, sino para proporcionar más información del puesto.

Adquirir servicios para agilizar la contratación

A varios reclutadores se les ha complicado, por la falta de tiempo, abarcar todos los trámites de contratación del candidato. Sin embargo, los servicios de outsourcing están de tu lado. Éstos tienen grandes beneficios, ya que te ayudarán a agilizar todos los trámites en cuanto a prestaciones laborales y maquila de nómina.

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Conoce la nueva “Procuraduría Digital de Atención al Trabajador”

Ante el COVID-19, el diálogo y la concertación deben ser la vía para alcanzar acuerdos favorables tanto para asegurar la viabilidad de las empresas como para conservar las fuentes de empleo”-PROFEDET

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) ponen a disposición el sitio Procuraduría Digital de Atención al Trabajador COVID-19. Este sitio brinda atención a todos los trabajadores que hayan sufrido despido injustificado y cuarentena sin goce de sueldo durante la emergencia sanitaria. A continuación, te compartimos qué puedes encontrar en esta página digital.

Esta página fue realizada por las constantes quejas de trabajadores despedidos o que mandaron a cuarentena sin goce de salario. La Declaración de emergencia sanitaria por causa de fuerza mayor no justifica separar o modificar unilateralmente las condiciones de trabajo. Ante el COVID-19, el diálogo y la concertación deben ser la vía para alcanzar acuerdos favorables tanto para asegurar la viabilidad de las empresas como para conservar las fuentes de empleo-PROFEDET.

Reporte de despido

En esta sección podrás reportar a tu patrón si te despidió o te mandó a descanso sin goce de salario (por emergencia sanitaria). Tendrás que proporcionar tus datos personales y los datos de tu patrón como: nombre, RFC, dirección de la empresa, tu función o cargo, etc. Ten a la mano estos datos y si tienes pruebas en documentación las tendrás que subir al mismo portal. Una vez registrado tu caso podrás darle seguimiento en la sección” Dar seguimiento de tus reportes”.

Para la empresa

El portal también cuenta con una sección para el patrón, aquí se puede visualizar los reportes de los trabajadores a la empresa. Esto es parte de la conciliación para lograr un acuerdo entre patrón y empleado. También se puede descargar la Ley Federal del Trabajo y el Manual de Preguntas Frecuentes. Al final de la página podrás acceder al programa Juntos por el Trabajo. 

Fuentes: Procuraduría Digital de Atención al Trabajador.