Metlife publicó su estudio anual de Beneficios de Empleados y es realmente interesante…

Richard Branson lo dijo: “Los clientes no vienen primero. Los empleados vienen primero. Si cuidas de tus empleados, ellos cuidarán de tus clientes”. Y es que los empleados de una empresa constituyen el pilar de ésta. Por este motivo, resulta imprescindible poner atención a sus necesidades.

Así lo indica Metlife, que hace poco publicó su estudio anual llamado “Beneficios de Empleados”, en el cual entrevistaron a 2,600 empleados de tiempo completo en Estados Unidos para conocer sus inquietudes y anhelos en el ámbito laboral. Estas fueron algunas tendencias de 2019:

¿Cuáles son las 5 principales razones financieras por las que los empleados se preocupan?

Seguro de gastos médicos en el retiro: 72%

Gastarse los ahorros para el retiro: 68%

Tener dinero ahorrado en caso de perder su empleo: 67%

Tener dinero accesible en caso de una emergencia médica: 67%

Los empleados que son más felices en su trabajo son:

Más leales con la empresa: 90%

Más comprometidos: 81%

Satisfechos con su trabajo: 90%

Más productivos: 89%

Exitosos: 82%

¿Qué propósitos buscan los empleados en sus trabajos?

 

Lograr completar las tareas cotidianas: 79%

Crear valor para la compañía: 72%

Hacer cosas que les apasione: 71%

Hacer trabajo que añada sentido a su vida: 69%

Contribuir al bien común: 64%

Y según los empleados, ¿qué están haciendo las compañías con respecto a estas inquietudes y anhelos?

Reconocer méritos y trabajo duro: 37%

Ofrecer programas de beneficios: 35%

Solicitar retroalimentación de empleados regularmente: 26%

Invertir en capacitaciones, talleres o cursos: 24%

Pagar horas extras: 24%

Organizar proyectos significativos para los empleados: 19%

Ofrecer promociones: 17%

Ofrecer tiempo libre como reconocimiento al buen trabajo: 15%

Como podemos ver, empleados y empleadores no están en la misma sintonía. Pero esto tiene remedio. Y es, en buena parte, responsabilidad del área de Recursos Humanos encontrar maneras de motivar, recompensar y reconocer a los empleados de una organización. Pues como pudimos ver, estas acciones repercuten en su productividad y desarrollo.

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Fuente: Metlife.


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