Este mes entró en vigor la NOM-035-STPS-2018, y tiene que ver con la prevención de estrés y ansiedad en el ambiente laboral…
El pasado 23 de octubre entró en vigor la NOM-035-STPS-2018 (popularmente conocida en México como la Norma 035). Se trata de una Norma Oficial Mexicana, emitida por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, cuyo objetivo es establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como promover un entorno organizacional favorable.
¿A qué se refieren con factores de riesgo psicosocial?
- Situaciones de estrés o ansiedad.
- Traumas severos.
- Violencia laboral.
¿Aplica para todas las empresas?
Sí, la NOM 035 rige en todo el territorio nacional y aplica para todos los centros de trabajo. Sin embargo, es importante aclarar que las disposiciones de esta norma varían según el número de trabajadores de cada empresa.
Entre 15 y 50 colaboradores:
- Contar con una política de prevención de riesgos psicosociales.
- Aplicar medidas para prevenir y controlar estos riesgos.
- Identificar a los empleados que sufrieron traumas severos y canalizar su situación.
- Difundir información a los trabajadores sobre la política de prevención, las medidas adoptadas y los riesgos que trae a la salud enfrentarse a algún factor de riesgo psicosocial.
- Tener registro de la identificación de riesgos, las medidas y los datos de los trabajadores a quienes se evaluó para determinar factores de riesgo psicosocial.
Entre 16 y 50 colaboradores:
- Identificar y analizar los riesgos psicosociales en la empresa.
- Evaluación del entorno empresarial.
- Considerar las condiciones de trabajo, las cargas de trabajo, la falta de control, las jornadas laborales, la rotación de turnos, la interferencia del trabajo en la familia, las relaciones negativas dentro de la empresa y la violencia laboral.
Más de 50 colaboradores:
- Identificar y analizar los riesgos psicosociales en la empresa.
- Evaluación del entorno empresarial.
- Considerar las condiciones de trabajo, las cargas de trabajo, la falta de control, las jornadas laborales, la rotación de turnos, la interferencia del trabajo en la familia, las relaciones negativas dentro de la empresa y la violencia laboral.
- Evaluar el sentido de pertenencia de los trabajadores para con la empresa, definición de responsabilidades, formación, comunicación entre patrones y trabajadores, distribución de cargas de trabajo y jornadas, evaluación de desempeño.
¿Tu empresa está lista para la Norma 035? Sin duda se trata de una nueva etapa para el mundo de los Recursos Humanos y una oportunidad para que las compañías presten más atención a la salud mental y bienestar psicológico de sus empleados.
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