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Cuando hablamos de reclutamiento, es común que nuestra mente piense primero en los candidatos. Sin duda es de suma importancia que éstos estén preparados para la entrevista, por lo que resulta pertinente que trabajen en su branding personal. Sin embargo, la otra parte también debe construir su branding.

Estamos hablando del Employer Branding, un concepto relativamente nuevo en el mundo de los Recursos Humanos (el término comenzó a utilizarse en el año 2000). Se trata del marketing corporativo que transmite la empresa empleadora, el cual se presenta hacia los empleados como reputación. En pocas palabras, es convertirse en una empresa donde a las personas les gustaría trabajar.

¿Cuáles son los beneficios de construir Employer Branding en tu empresa?

¿Cuáles son algunos ejemplos de Employer Branding?

¿Cómo medir el éxito de una estrategia de Employer Branding?

Es complicado determinar si una estrategia tuvo éxito si no se realiza un análisis de las medidas ejecutadas. Por este motivo, antes de comenzar con la estrategia, es necesario establecer KPIs (Key Performance Indicators). Con base en el monitoreo y reportes de éstos, se podrá optimizar la estrategia para su mejora. A continuación, algunos ejemplos de KPI para Employer Branding:

Como ves, el Employer Branding no es tarea sencilla. Se trata de un proceso que requerirá no solo de tiempo, sino de un equipo comprometido. No obstante, los resultados se verán reflejados en el desempeño de los empleados, e inclusive en el ROI de la empresa.

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