En la vida laboral hay una gran variedad de palabras con términos que pueden parecer confusos, debido a la similitud que puede existir. En muchas empresas, por falta de conocimiento de los empleados sobre sus derechos, ignoran los detalles de la legislación laboral.

Es por ello, que entre algunas diferencias principales se deben conocer ciertos conceptos como la liquidación y finiquito.

Cuando toca decirle adiós a un trabajador estos dos términos comienzan a ser importantes en el área de Recursos Humanos, pero para asignar la definición correcta ante el tipo de renuncia, ¿Cuál es el indicado, liquidación o finiquito? Sigue leyendo y conocerás el concepto y las diferencias de cada uno en este artículo.

¿Qué es la liquidación?

Una liquidación laboral es una indemnización que la empresa está obligada a cumplir. En pocas palabras, se trata de una compensación monetaria que debe otorgar una empresa a todo trabajador que pierde su empleo. Únicamente aplica cuando el jefe no puede justificar un mal desempeño o una falta de responsabilidad del colaborador en su decisión de quitarle el puesto laborado. Es por ello, que la liquidación es el monto económico que compensa el daño que le produce la pérdida de su trabajo en la empresa a un empleado, como la calidad de vida y de su familia.

¿Cuándo se otorga la liquidación?

• Despido injustificado
• Existe una renuncia derivada de una falta grave cometida por el patrón
• El contrato es rescindido por cuestiones ajenas al desempeño del trabajador

¿Cómo calcular la liquidación?

• Contemplar 3 meses de salario
• Salarios vencidos (solo se aplican con despidos injustificados)
• Prima de antigüedad (solo bajo condiciones)
• 20 días de salario por año trabajado

¿Qué es el finiquito?

El finiquito es el pago correspondiente a toda rescisión de una relación laboral.  Esto quiere decir que, ya sea mediante un despido o una renuncia, la empresa debe ser responsable de pagarle al trabajador el finiquito ante cualquier escenario que se presente.

¿Cuándo se presenta el finiquito?

• Renuncia voluntario del trabajador
• Despido
• Invalidez por enfermedad
• Término de contrato temporal
• Muerte del colaborador

¿Cómo calcular el finiquito?

• Contar los días trabajados después del pago que antecede al término del contrato laboral.
• La parte proporcional de las prestaciones de ley
• En algunos casos, se agregan los montos de las partes proporcionales de prestacionales como vales de despensa, bonos navideños, caja de ahorro, entre otros.
• En el finiquito se puede incluir la prima de antigüedad, si el trabajador laboró en la empresa por más de 15 años.

Tanto como empresa o como trabajador, es importante mantenerse actualizado de todas las prestaciones e indemnizaciones que por ley se deben otorgar. En RHS Latam, contamos con los líderes en el excelente manejo del área de Recursos Humanos de tu empresa. ¡Solicita una asesoría hoy!