Todo trabajador tiene derecho a vacaciones… ¿Pero sabes cuántos días tienes? Aquí te decimos:

No es ningún secreto que el descanso es vital para un buen desempeño. Y cuando de trabajo se trata, aún más. Esto lo reconoce la Ley Federal del Trabajo. Así que, si no conoces bien tus derechos vacacionales, descuida. Aquí resolvemos todas tus dudas.

¿Cuántos días tengo al año?

Cuando un empleado cumple un año de antigüedad en una empresa, tiene derecho a gozar de 6 días de vacaciones pagados.

¿Y los siguientes años?

Se aumentan 2 días por cada año que se labora. Pero hay un límite de 12 días anuales. Cuando se llega ahí, se van sumando 2 días cada 5 años.

¿Y los días oficiales?

Por disposición oficial, todos los empleados tienen derecho a los días de descanso obligatorio:

• 1 de enero.
• Lunes conmemorativo del 5 de febrero.
• Lunes conmemorativo del 21 de marzo.
• 1 de mayo.
• 16 de septiembre.
• Lunes conmemorativo del 20 de noviembre.
• 25 de diciembre.
• 1 de diciembre cada 6 años por cambio de gobierno.

¿Cómo se calcula la prima vacacional?

La prima vacacional es una prestación obligatoria. Contempla el 25% de los salarios correspondientes al periodo de vacaciones de cada empleado.

Por ejemplo, si Juan tiene un salario mensual de $12,000 y tiene 1 año trabajando en una empresa, significa que tiene 6 días de vacaciones. Entonces, primero se calcula su salario diario:

12,000 entre 30: $400. Después se multiplica por sus días de vacaciones:

400 por 6: $2400. Luego se obtiene el 25% de la prima vacacional:

2400 por .25: $600 de prima vacacional.

¿Qué pasa si renuncio o me despiden y no disfruté de mis vacaciones?

Según el artículo 79 de la Ley Federal de Trabajo, las vacaciones deben ser pagadas en efectivo en caso de despido o renuncias. Es parte del finiquito o liquidación que se entrega cuando termina la relación laboral.

¿Te quedó más claro el tema de tus vacaciones? Si crees que este artículo le puede ayudar a alguien, compártelo en redes sociales.