Empresas que insistan en seguir presencialmente activas por Covid-19 serán clausuradas

Presta mucha atención a las acciones que tomará el Gobierno Federal a empresas que se nieguen a cerrar…

La Procuraduría de Defensa del Trabajo (Profedet) ha registrado, por medio de demandas anónimas de trabajadores, las empresas que se niegan a cerrar y que siguen amenazado a sus trabajadores con despedirlos.  Ante esto, Hugo López Gatell, Secretario de Prevención y Promoción de la Salud, declaró que se realizarán inspecciones a dichas empresas, ya que “atentan contra la salud del trabajador”, y por lo tanto se tomarán medidas conforme a la ley.

Empresas ubicadas

También se declaró que son 11 las entidades de la Republica Mexicana que no han apoyado al 100% en la emergencia sanitaria. Las cuales son: Jalisco, Edo de México, Michoacán, Veracruz, Nayarit, Puebla, Ciudad de México, Baja California, Aguascalientes, Hidalgo y Guanajuato. Esta identificación se logró en conjunto con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y la Procuraduría de Defensa del Trabajo (Profedet). En dichos estados, las industrias empresariales que siguen activas son:

  • Industria Automotriz:  25.78%
  • Venta o distribución de productos no esenciales (tiendas departamentales, calzado, papelería, decoración):  21.09%
  • Industria Textil: 17.97%
  • Industria Maderera:  9.38
  • Otras actividades (Industria Aeroespacial, Maquinado Industrial, Celulosa y Papel, Tabacalera, Construcción, etc.):  25.78%

Las acciones por tomar

Las empresas no esenciales que se nieguen a cerrar se les aplicará el siguiente protocolo:

  • Se levanta el acta de inspección en materia de seguridad y salud en el trabajo que da inicio al proceso sancionador.
  • Se da vista a la autoridad sanitaria para que realice el procedimiento correspondiente a la clausura.
  • Se da vista al ministerio público para que se realice la investigación sobre posible delito.

También se recalcó que estas acciones están fundamentadas conforme al Código penal federal en su TITULO SÉPTIMO apartado, Delitos Contra la Salud, Capítulo II del peligro de contagio, donde se estipula lo siguiente en el Artículo 199-Bis:

El que a sabiendas de que está enfermo de un mal venéreo u otra enfermedad grave en período infectante, ponga en peligro de contagio la salud de otro, por relaciones sexuales u otro medio transmisible, será sancionado de tres días a tres años de prisión y hasta cuarenta días de multa. Si la enfermedad padecida fuera incurable se impondrá la pena de seis meses a cinco años de prisión. Cuando se trate de cónyuges, concubinas, sólo podrá procederse por querella del ofendido.

¿Qué medidas tomará tu empresa ante este comunicado? En RHS la salud de nuestro equipo de trabajo es esencial.  Por lo cual seguimos activos vía remota y encantados de ayudarte en Administración de nómina y Actualizaciones sobre disposiciones oficiales. ¡Llama y agenda tu asesoría!

Fuentes: Código Penal Federal , Comunicado Técnico Diario / 15/04/20

Cómo proteger tus derechos de trabajador por emergencia sanitaria

“Conocemos que todavía, particularmente en la zona norte del país, siguen activas muchas plantas maquiladoras…”

Luisa María Alcalde, Secretaria de Trabajo y Previsión Social, y Hugo López-Gatell, Subsecretario de Salud, han recalcado la importancia de llevar a cabo las indicaciones de prevención del Covid-19, ya que con esto podremos disminuir la movilidad ciudadana y así proteger la salud de los trabajadores. Prueba de ello es la reducción de movilidad en la CDMX con un 60%. Pero lo más importante, hacer respetar los derechos de los trabajadores aún en emergencia sanitaria.

Actividades paralizadas

Se ha recalcado que pese a la emergencia sanitaria que pasa el país, esta no anula los derechos laborales de los trabajadores. Y recordar que las empresas de producción, distribución de alimentos, servicios médicos y cadenas de suministros podrán seguir operando, pero con las medidas de Sana distancia e higiene.  Y para los sectores que paralizaron por completo actividades, deben de pagar el salario íntegro y prestaciones durante el lapso establecido por el Gobierno (30 de marzo al 30 de abril).

Trabajadores presionados

Hugo López-Gatell, Subsecretario de Salud, declaró: “Conocemos que todavía, particularmente en la zona norte del país, siguen activas muchas plantas maquiladoras, le corresponde a la entidad federativa garantizar que se cumplan las disposiciones generales del Consejo de Salubridad General… Hacemos un llamado a todos y todas, dependemos de ustedes y dependemos también de la población”. Y es que se han recibido varias quejas en donde las empresas han amenazado a sus trabajadores, los cuales no pueden trabajar por dar positivo de Covid-19.

“Pero cuando una persona se ve en cierta manera presionada para ir a trabajar porque su empresa que no tiene una actividad esencial se empeña en seguir operando, o le ha plantado al trabajador o trabajadora que le va a despedir si no se presenta a trabajar, quien está incumpliendo es la empresa”, L. Gatell.

 ¿Qué puede hacer el trabajador?

En emergencia sanitaria no se puede despedir a ningún trabajador que cumpla con su deber, sin embargo, en caso de que la empresa haya presionado a firmar la renuncia sin gozo de liquidación al trabajador, puede imponer una denuncia ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje o en la Procuraduría de la Defensa del Trabajo.  Además, el Gobierno recalcó que las empresas que insistan en despedir a sus trabajadores por Covid-19, serán acreedores a una multa por parte de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). Y de ser necesario puede intervenir como mediadora entre el trabajador y el patrón para llegar a un mutuo acuerdo.

¿Qué medidas de protección emplean en tu empresa? La salud de nuestros colaboradores es lo más importante. En RHS Latam nos enfocamos en brindar los mejores servicios de reclutamiento de personal. ¡Ponte en contacto con nosotros! Seguimos activos vía remota.

#YoMeQuedoEnCasa #JuntosNoUnidosSí

Empresas contratan masivamente por Covid-19

Ante la pandemia del Covid-19, hay algunas empresas que, en lugar de despedir a sus empleados, están contratando…

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) estima que 25 millones de personas, a nivel mundial, pueden perder sus empleos por la propagación del Covid-19. Esto, claro, si los gobiernos correspondientes no actúan conforme a lo recomendado por la OIT. Sin embargo, varias empresas han tenido que contratar de forma masiva. Te compartimos cuáles son las empresas que requieren de más personal y las áreas de mayor crecimiento.

“Solicitamos más personal”

En Madrid, España, el personal más solicitado son enfermeras, operadores telefónicos para dar información del Covid-19; también niñeras para el personal médico que tiene que doblar jornadas. La empresa Indra, a través de un contratador de personal, solicitó 250 operadores telefónicos para dar atención a los familiares de los pacientes infectados. También el Hospital de Alcalá de Henares Príncipe de Asturias solicitó con urgencia enfermeras y médicos.

Áreas desbordadas

La Compañía Anticimex (desinfección con nebulización) ha incrementado su demanda hasta en un 300%.  Por lo que ha solicitado desmesuradamente a personal con o sin experiencia.  Otra empresa que contratará a 100.000 trabajadores es Amazon, por ahora solo en Estados Unidos. Esto para cubrir la demanda de pedidos en línea. Y la empresa Raley´s (cadena de supermercados en USA) está contratando de forma masiva por Linkedln.

La situación laboral en México

La empresa Alsea anunció que reducirá gastos generales y, por consiguiente, recortaría su personal, tanto en el corporativo como es sus establecimientos (Domino´s Pizza, Starbucks, Burger King, etc). Ante esta situación el presidente, Andrés Manuel López Obrador declaró e informo que las empresas deben unirse ante esta situación y no despedir a su personal. Por ejemplo, Grupo Slim se comprometió a no despedir a ningún trabajador durante la fase 2 que presenta el país.

El home office se postula para ser una gran oportunidad

Según un estudio de Ciudadanos Digitales, realizado por Citrix System (Corporación Multinacional de Tecnología), el 48% de los mexicanos quieren trabajar de forma remota. Esto por varios factores, el tráfico de la cuidad, el precio del transporte público y la seguridad.  Además de representar una gran ventaja para las empresas que no cuenten con espacio o que el empleado tarde más de tres horas de traslado.

¿Buscas también un auxiliar para contratar? En RHS Latam encontramos al personal que estás buscando para que tu empresa siga activa. ¡Seguimos activos vía remota! Realizamos nuestras entrevistas vía Skype. Comunícate con nosotros, con gusto te atenderemos.

Cómo manejar el tema del Coronavirus si eres de RH

Te compartimos algunos consejos para aplicar durante esta segunda fase en tu empresa…

Ante los 316 casos confirmados de coronavirus, México ha entrado en fase 2 (infección comunal). Por este motivo, varias empresas han puesto en marcha las indicaciones de la Secretaría de Salud y del comunicado del Gobierno Federal: aplicar sana distancia y, si es posible, home office. Ante esta situación, te compartiremos algunas indicaciones que las empresas deben aplicar durante esta fase.

Mujeres embarazadas o en lactancia

Si como empresa han decidido realizar actividades en home office,  y predominan más las mujeres, ten presente que en el Artículo 168 de la Ley Federal del Trabajo se establece que “En caso de que las autoridades competentes emitan una declaratoria de contingencia sanitaria, conforme a las disposiciones aplicables, no podrá utilizarse el trabajo de mujeres en periodos de gestación o de lactancia. Las trabajadoras que se encuentren en este supuesto, no sufrirán perjuicio en su salario, prestaciones y derechos”.

¿Te corresponde pagar toda la cuarentena?

Si has optado por la seguridad de tu equipo de trabajo y has otorgado home office, ten en cuenta que su trabajo será igual o semejante al que realizaba en la empresa. Por el otro lado, cuando el empleado no puede realizar su trabajo de forma remota (falta de equipo o maquinaria), tiene derecho a recibir su sueldo, siempre y cuando el Comité de Salud y Seguridad determine su condición.  Este sueldo será del plazo de un mes (Artículo 429 fracción IV). Fuera de este periodo el trabajador no recibirá sueldo y la empresa determinará su situación.

Comunícate con tu equipo diario

Es muy importante estar en continua comunicación con tu equipo de trabajo, ya que por medio de los comunicados que emita el Gobierno Federal, sabrás cuándo se declare alguna emergencia sanitaria o, por el contrario, cuando los riesgos se hayan mitigado. Esta comunicación la puedes realizar a tu equipo por medio de comunicados o juntas generales vía Skype, y claro, apegándote a las fuentes oficiales.

Aplica las normas de salud

Es de suma importancia mantenerte al tanto de la de salud de tu equipo. En caso de que algún empleado presente tos seca, fiebre, resfriados o cuerpo cortado, deberás pedirle que acuda a su unidad médica y ser aislado de ser detectado con COVID-19. La Secretaria de Salud ha emitido como norma de previsión no viajar fuera del país. Y por último, comunícales las normas de prevención (lavado de manos, sana distancia y cubrirse al estornudar).

¿Qué medidas preventivas aplicarás en tu empresa? En RHS Latam nos preocupamos y nos unimos a los refuerzos de la “sana distancia”.  ¡Seguimos activos vía remota! Contáctanos si tienes dudas de cómo enfrentar esta fase en materia de Recursos Humanos.

Fuente: Ley Federal del Trabajo.

No te quedes atrás, ¡capacítate para el trabajo que quieres!

¡Checa cómo puedes obtener el trabajo que tanto buscas!

Hoy en día, la capacitación continua es primordial, no solo para obtener un trabajo, sino también para obtener grandes oportunidades de crecimiento. No es necesario regresar a la universidad para seguir capacitándote, ahora tienes los cursos online a tu favor, y a continuación te compartiremos las diferentes opciones que tienes para conseguir y crecer en el trabajo.

Primero, lo fundamental 

Se estima que casi el 72% de trabajadores pierden oportunidades laborales por no tener como segundo idioma el inglés (comprensión o domino). Para que no pierdas más oportunidades, Duolingo te ofrece cursos de inglés, entre otros idiomas, que se adaptan a tus necesidades. Pero si lo que necesitas es la certificación del idioma, en Cambridge Assessment English podrás realizar exámenes de prueba y tener acceso a los recursos para poder obtener tu certificación.

¡Sin límite de tiempo!

Se cree que el tiempo es de los mayores obstáculos para empezar a capacitarte, pero para ello cuentas con cursos offline. Estos cursos los podrás tomar cuando quieras sin preocuparte del tiempo, por ejemplo, Cousera y Domestika te permiten descargar las clases, así como los recursos, y así ir repasando tus lecciones en el camino hacia tu trabajo.

Fuera del área

Tomar cursos de tu especialidad es muy buena opción, pero ten en cuenta que las empresas ahora buscan candidatos que ofrezcan algo más. Sal del estándar y toma cursos de otras áreas o especialidades. En Actívate Google, podrás encontrar, desde Introducción al marketing, hasta, Consigue tu próximo empleo.

Be the master

La información está en constante actualización, y como especialista es importante tomar cursos que desarrollen más tus habilidades y no dejar pasar las oportunidades que se te presenten. Toma cursos de mayor especialización, así estarás actualizado y capacitado en lo último de tu área. En Cousera y Harvard University podrás encontrar cursos para convertirte en Master Business Adminstration o Leader of learning (para obtener el certificado tendrás que pagarlo aparte).

¿Cuál de los cursos empezarás a tomar?  Comparte nuestro blog con tus amigos y síguenos en nuestras redes sociales. En RHL Latam somos expertos en encontrar al elemento que estás buscando.

¿Qué comunica tu postura en las entrevistas de trabajo?

Nuestro cerebro puede mentir, pero nuestro cuerpo no.

¿Has escuchado acerca de la comunicación no verbal? Es una nueva ciencia que estudia el comportamiento del cuerpo y cómo se manifiesta ante lo que decimos. Flora Davis, autora de La Comunicación No Verbal, explica que nuestro cuerpo comunica si estamos nerviosos, asustados o a la defensiva, esto por lo erguida o encorvada que puede estar nuestra columna. Así que antes de preparar tu CV y dominar tu entrevista checa lo que comunica tu cuerpo.

Un saludo cordial y seguro

Un buen saludo lo empieza todo, “la forma en que éste se realiza puede ser significativa”, asegura L. Davis.  Las manos con las palmas al descubierto comunican trasparencia, lealtad y confianza.  Al momento de saludar muestra tus manos de forma natural, no las escondas debajo del escritorio ya que comunica que ocultas algo. Mantenlas a la vista, una sobre la otra, con las palmas abiertas, no apretándolas, ni inquietas; ambos movimientos delatan tu nerviosismo e impaciencia.

Una voz clara y firme

¿Qué tienen en común los grandes líderes? La voz clara y gesticulada. No es de sorprender que personas con una voz clara y timbrada, cautivan. “Representa una manera directa de expresión de la personalidad”. Práctica tu gesticulación y tono de voz para tu entrevista, puedes colocarte un lápiz entre los labios y practicar tus conversaciones, esto ayuda a tus músculos a gesticular mejor las palabras y también a elevar el tono de voz.

Una mirada enfocada

Con esto no decimos que sea una mirada completamente fija, ya que L. Davis afirma que esto comunica incomodidad y amenaza. Al momento de la entrevista, mantén en lapsos una mirada fija y relajada en el rostro de tu entrevistador y de lo que te muestre.  No veas repetidamente los objetos que te rodean, esto comunica dispersión. Tampoco bajes la mirada constantemente, comunicas inseguridad; y por último no la eleves, no querrás que tu entrevistador interprete soberbia.

Cuidado con tu postura

Recuerda que el fin de una entrevista es comunicar profesionalismo, así que, en el caso de las mujeres, trata de no cruzar constantemente las piernas, ni recargar toda tu espalda sobre la silla.  En el caso de los hombres no cruces tu pierna ni coloques tu brazo en el respaldo de la silla, ya que no solo incomodarás a tu entrevistador, sino comunicarás seducción y altanería. Lo mejor es una espalda erguida y solo tus manos sobre el escritorio y manteniendo tus piernas quietas. “El mensaje que se transmite por el aspecto personal no es sólo el que se refiere a la persona en sí, sino también a lo que ella expresa” L. Davis.

¿Listo para triunfar en tu entrevista?  En RHS tenemos más contenido que te ayudará a obtener el empleo que deseas. Checa, comparte y etiqueta a tus amigos en nuestros artículos, y síguenos en redes sociales.

Fuente: La comunicación no verbal. Laura Davis

Habilidades que necesitas para crecer tu empresa

El avance tecnológico no desplaza al trabajador, al contrario, lo impulsa.

Hoy en día los líderes del mercado se preocupan por no tener las suficientes habilidades para su puesto, pero no solo en su equipo de trabajo, sino también para hacer crecer la empresa. Es por lo que te presentamos los puntos que harán más productivos a tus empleados, y por lo tanto, a tu empresa más competitiva en el mercado.

Flexibilidad y agilidad

Sin duda alguna lo que más busca una empresa son miembros que se adapten a las nuevas tecnologías, miembros que puedan aprender rápido y sobre todo que muestren el interés de adquirir más habilidades.

Experiencia laboral en otras áreas

Busca miembros que aporten conocimientos extras, como, por ejemplo: administradores que también tengan experiencia en ventas o diseñadores gráficos que tenga experiencia en investigación. Serán miembros que tendrán un plus que aportar a tu empresa.

Miembros que agreguen valor

Las personas con una buena actitud son como un imán en casi cualquier lugar. Son esas personas que trasmiten energía y alegría a tu equipo de trabajo. Además de buscar varios años de experiencia, busca personas que agreguen una buena actitud, no solo para su área sino para adaptarse a los retos de la empresa.

Nuevos aprendizajes

Es bueno buscar nuevos miembros que aporten un valor agregado a la empresa, pero también es importante seguir capacitando al equipo con el que ya se cuenta. Lynda Gratton, profesora Management de la Escuela De Negocios de Londres, considera que la preparación laboral de hoy debe ser para el trabajo de mañana, no solo para los candidatos sino también para la empresa.

¿Listo para lograr que tu equipo de trabajo crezca? Saber escoger al equipo que necesitas puede ser un poco difícil, para ello en RHS Latam contamos con el mejor sistema de reclutamiento que ayudará tu empresa a obtener a los mejores candidatos. Acércate a nosotros con gusto responderemos todas tus dudas.

NOM 035: ¿A cuáles factores de riesgo psicosocial hay que poner atención?

¿Te has percatado que tus empleados se han sentido cansados o estresados a tal punto en que ya está afectando su desempeño? Pues para esto llegó la NOM 035.

Los problemas son algo que no podemos evitar, pero que sí podemos manejar para tener un estado de mayor tranquilidad y no afecte nuestra salud, ni física ni emocional. Para ello, la Secretaría de Trabajo y Previsión Social implementó en 2018 la Norma 035. Esta norma busca, identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, y a continuación explicamos cuáles son para que los tengas presentes.

Para empezar, los factores de riesgo psicosocial se describen como interacciones entre el trabajo, ambiente laboral, satisfacción en el trabajo, capacidades del trabajador, necesidades, cultura y situación personal fuera del trabajo. Estas interacciones influyen en la salud, rendimiento y satisfacción del trabajo. A continuación, explicaremos algunos de los riesgos psicosociales más comunes dentro de una oficina:

Estrés laboral

El estrés se presenta cuando tu cerebro libera varias hormonas, entre ellas, cortisol. Esto activa el sistema neuroendocrino, el cual te avisa y se llena de energía para situaciones de peligro. Pero si la energía no se usa, es cuando se genera el estrés y la ansiedad, y los trabajadores se empiezan a imaginar situaciones como: “¿Y si me despiden? ¿Y si se dañó el archivo? ¿Qué voy a hacer?”. Ten previsto que el estrés laboral se define como actividades que se exigen en tiempos y formas inadecuadas perjudicando la salud física y emocional.

Violencia en el trabajo

Es la situación en la que un persona o equipo de área ejercen violencia psicológica extrema y recurrente sobre otra u otras personas, esto dentro del área de trabajo, con el fin de perjudicar su trabajo, su persona y reputación y con ello obtener su renuncia de la empresa.

El acoso laboral y sexual

Se define como una acción hostil o ventajosa sobre una persona, para realizar acciones laborales o sexuales, contra su persona.  Es importante que tomes acciones si alguno trabajador es víctima de acoso, y se acerque a la persona o área que pueda ayudarle, con el fin de encontrar una solución.

Burnout, estrés laboral crónico

Es el síndrome del quemado o síndrome de quemarse en el trabajo, se considera un trastorno emocional vinculado con el ámbito laboral. Es causado por el estrés del trabajo y el estilo de vida del empleado. Este trastorno tiene graves consecuencias, en lo físico como psicológico, ya que llevan a depresiones severas y ansiedad crónica.

Conflicto trabajo-familia

El exceso de horas extras de trabajo por la presión de superiores o amenaza de despido, se considera como conflicto trabajo-familia. Esto puede ocasionar repercusiones físicas y emocionales, no solo con tu trabajador, sino con su familia.

La seguridad de tus empleados es primordial para su desempeño, y estabilidad en tu empresa. En RHS Latam contamos con expertos en NOM 035, y tenemos convenio con la CNDH para impartir cursos para mejorar el ambiente laboral de tu empresa.  Contáctanos, nosotros te ayudamos.

5 tendencias de Recursos Humanos para 2020

Conoce lo que viene para el siguiente año en materia de RH…

Como cualquier industria, el mundo de los Recursos Humanos se reinventa todo el tiempo. Y este 2020, se espera que esta importantísima área adopte nuevas tecnologías, procesos y hábitos para mejorar no solo el ambiente laboral, sino también el funcionamiento general de toda la empresa. Pues como bien dice Richard Branson: “Si cuidas de tus empleados, ellos cuidarán de tus clientes”.

Así que pon mucha atención a las tendencias de RH para este 2020 y empieza desde ya a aplicar cambios en esta área:

Más y más especialización

En cuanto a reclutamiento, las licenciaturas no bastarán para concretar la contratación. Lo que ahora se busca es que los candidatos estén cada vez más especializados. Es por esto que, los reclutadores pondrán más atención en los estudios extras de los CV’s: webinars, diplomados, talleres, cursos, maestrías, todo cuenta.

Gamificación

La gamificación es un término anglosajón que tiene que ver con procesos educativos. Básicamente lo que se busca es enseñar a través de herramientas entretenidas, retadoras y en pos de los resultados. Para 2020, las capacitaciones dentro de las empresas serán cada vez más creativas y enriquecedoras, pues se ha comprobado que hacer estos procesos divertidos repercute en el buen desempeño y productividad del trabajador.

Analíticas

El análisis de datos es vital para cualquier empresa. Pero ya no solo se aplicarán las analíticas a la satisfacción del cliente, sino también a la del empleado. A través de encuestas se pretende descubrir la experiencia de los trabajadores en diferentes ámbitos, con el fin de mejorar el clima organizacional.

Employer Branding

Para atraer al mejor talento hay que presentarse al mundo como el mejor. Por eso, para el siguiente año será imprescindible que las compañías trabajen en su propio branding. Será importante que se pregunten: ¿qué me convierte en una gran empresa para trabajar? Así que esfuérzate en tu imagen con iniciativas de responsabilidad social, diversidad, flexibilidad y mejores prestaciones.

Equipos > Individuos

Las empresas buscan ahora centrarse en los equipos y no en los individuos. Esto quiere decir que se le prestará mayor atención al trabajo colaborativo. Para esto, se adoptarán herramientas tecnológicas de gestión y se innovarán los procesos para volver más efectivo el trabajo de todos.

¿Te parecieron interesantes estas tendencias? Comparte este artículo en redes sociales y dinos cuál crees que puede ser la más efectiva para tu empresa.