Conoce la nueva “Procuraduría Digital de Atención al Trabajador”

Ante el COVID-19, el diálogo y la concertación deben ser la vía para alcanzar acuerdos favorables tanto para asegurar la viabilidad de las empresas como para conservar las fuentes de empleo”-PROFEDET

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) ponen a disposición el sitio Procuraduría Digital de Atención al Trabajador COVID-19. Este sitio brinda atención a todos los trabajadores que hayan sufrido despido injustificado y cuarentena sin goce de sueldo durante la emergencia sanitaria. A continuación, te compartimos qué puedes encontrar en esta página digital.

Esta página fue realizada por las constantes quejas de trabajadores despedidos o que mandaron a cuarentena sin goce de salario. La Declaración de emergencia sanitaria por causa de fuerza mayor no justifica separar o modificar unilateralmente las condiciones de trabajo. Ante el COVID-19, el diálogo y la concertación deben ser la vía para alcanzar acuerdos favorables tanto para asegurar la viabilidad de las empresas como para conservar las fuentes de empleo-PROFEDET.

Reporte de despido

En esta sección podrás reportar a tu patrón si te despidió o te mandó a descanso sin goce de salario (por emergencia sanitaria). Tendrás que proporcionar tus datos personales y los datos de tu patrón como: nombre, RFC, dirección de la empresa, tu función o cargo, etc. Ten a la mano estos datos y si tienes pruebas en documentación las tendrás que subir al mismo portal. Una vez registrado tu caso podrás darle seguimiento en la sección” Dar seguimiento de tus reportes”.

Para la empresa

El portal también cuenta con una sección para el patrón, aquí se puede visualizar los reportes de los trabajadores a la empresa. Esto es parte de la conciliación para lograr un acuerdo entre patrón y empleado. También se puede descargar la Ley Federal del Trabajo y el Manual de Preguntas Frecuentes. Al final de la página podrás acceder al programa Juntos por el Trabajo. 

Fuentes: Procuraduría Digital de Atención al Trabajador.

5 actualizaciones que debes hacerle a tu CV (aunque no estés buscando trabajo)

Tu CV es tu carta de presentación. Aunque no estés en busca de un nuevo empleo, es vital mantenerlo actualizado…

¿Eres de los que solo actualiza su CV cuando está buscando trabajo? Descuida, es lo que la mayoría hace. No obstante, eso no significa que sea lo mejor. Tu currículum es tu carta de presentación para las empresas, y más importante, para los reclutadores.

Y aunque no estés en busca de un nuevo empleo, ni estés pensando en enviarle tu CV a nadie, lo cierto es que siempre es buena idea irlo actualizando para que el día que lo necesites, no te quiebres la cabeza recordando todo lo que hiciste los últimos años.

No solo estamos hablando del CV digital que mandas por correo, también tu perfil de LinkedIn debe ser actualizado con todo lo necesario. Aquí te decimos 5 cosas que debes ir agregando sí o sí.

Foto

Piensa en tu CV como si fuera tu perfil de alguna red social. No tendrías una foto que fue tomada hace 6 años, ¿o sí? Añade una foto profesional reciente. Recuerda que está comprobado que los reclutadores prestan más atención a los CV con fotos.

Contacto

Cuida que tu mail y teléfono sigan siendo los que utilizas hoy en día. No querrás que los reclutadores te dejen de pasar ofertas porque no pueden localizarte.

Responsabilidades

Aunque lleves años en la misma empresa, siempre es importante explicar las tareas que has desempeñado. Lo más probable es que tu puesto haya evolucionado con el tiempo y ahora puedes presumir nuevas aptitudes y conocimientos.

Certificaciones

¿Tomaste un taller, curso o webinar? ¡Inclúyelo en tu CV! Es una gran manera de destacar entre los demás. A los reclutadores les encanta saber que estás actualizado con todo lo referente a tu área. Eso sí, incluye solo aquellos cursos que sean relevante para tu industria.

Sueldo deseado

Hay reclutadores que agradecen que incluyas tus expectativas económicas en tu CV. Así que asegúrate de modificarlo según tu experiencia, edad y conocimientos. También relee la parte de objetivos profesionales y modifícalos si crees que han cambiado.

¿Listo para actualizar tu CV? Comparte este artículo en redes sociales si crees que a alguien le pude servir. Quédate pendiente de nuestro Blog para más tips en búsqueda de empleo.

4 tipos de CV para este 2019: ¿Cuál es el indicado para ti?

¿Quieres renovar tu CV este año? Te damos 4 maneras de hacerlo, dependiendo de tus objetivos profesionales…

Los currículums son el primer acercamiento que tienes con una empresa, es algo así como una carta de presentación. Por este motivo, es recomendable que le dediques tiempo y esfuerzo a elaborarlo.

Existen diferentes tipos de CV. Y si bien todos pretenden conseguirte empleo, resulta importante que conozcas todos y elijas el que más te convenga según tus metas profesionales. A continuación, 4 tipos de CV para este año:

Cronológico

Se trata del currículum más utilizado, pues como su nombre lo indica, enlista la trayectoria en orden cronológico. Es ideal para aquellas personas que cuentan con experiencia sólida, y es bien recibido por reclutadores porque pueden conocer tus trabajos anteriores en una especie de línea del tiempo.

Tip: Incluye de 10 a 15 años de experiencia. Si no tienes tanta, no dejes de enlistar trabajos de medio tiempo, prácticas profesionales, servicio social, voluntariado, etc.

Funcional

Este currículum se enfoca a la experiencia más que en tu historial de empleos. Es perfecto para aquellos que dejaron de laborar durante ciertos periodos de su carrera.

Tip: Enlista todas tus habilidades, desde manejos de softwares e idiomas, hasta proactividad y trabajo en equipo.

Combinado

Este CV es una combinación de los dos anteriores. Se trata de una gran manera de demostrar tanto los años de experiencia como las aptitudes. Sin duda un CV que cualquier reclutador aprecia.

Tip: Al ser combinado, hay que cuidar la extensión. Solo incluye la experiencia más reciente.

Personalizado

Si quieres aplicar para un puesto muy específico, este es el CV que debes utilizar. Aquí debes incluir solo la información que resulte relevante al puesto (tanto de estudios como de experiencia). No importa si fue un trabajo no remunerado, si tiene que ver con el puesto que estás buscando conseguir, inclúyelo.

Tip: Investiga a la empresa para que te des una idea de qué tipo de persona están buscando. Lee su misión, visión y valores e incluye aquellas aptitudes que comulguen con estos ideales.

¿Cuál de estos CVs crees que es el ideal para ti? Comparte este artículo en redes sociales y cuéntanos por qué.

6 mitos sobre el Outsourcing de Personal

Desmentimos algunos de los mitos más populares que envuelven al concepto del Outsourcing.

 

El Outsourcing (también conocido como “tercerización”) se define como un modelo económico empresarial en el que una empresa delega responsabilidades a una compañía externa. Existen diferentes tipos de Outsourcing, y es que lo cierto es que al final del día las empresas que lo ejecutan no son más que prestadoras de servicios.

Uno de los más comunes en México es el Outsourcing de Personal, que tiene que ver con temas de Recursos Humanos que van desde el reclutamiento hasta la nómina.

Cabe mencionar que durante la última década, el Outsourcing ha crecido casi un 50% en el país, ya que trae distintos beneficios a las empresas que optan por este esquema. Sin embargo, todavía existen muchas dudas acerca de cómo funciona. Por eso hoy vamos a desmentir algunos de los mitos que envuelven al Outsourcing:

 

“El Outsourcing no es legal”

Falso. Desde 2012, el entonces presidente Felipe Calderón aprobó la Reforma Laboral con unos cambios a la Ley Federal del Trabajo, donde quedaron regulados los esquemas de Outsourcing.

 

“Los empleados que están contratados por Outsourcing no reciben prestaciones”

Falso. Por estar regulados por la Ley Federal del Trabajo, las empresas de Outsourcing deben otorgar a sus empleados contratados todas las prestaciones que establezca la legislación vigente: Seguridad Social, Afore, Infonavit, aguinaldo, vacaciones y prima vacacional. Cabe mencionar, que hay algunas compañías de Outsourcing que cuentan con alianzas externas, para que puedan conseguir prestaciones superiores como fondos de ahorro, vales de despensa, seguro de gastos médicos mayores, etc.

 

“Las empresas eligen el Outsourcing para no pagar impuestos”

Falso. Cuando una empresa opta por tercerizar temas laborales como la nómina, la prestadora de servicios se asegura de cumplir con las cuotas requeridas del Seguro Social, así como con los impuestos que la ley manda (ISR, IVA).

 

“Las empresas de Outsourcing no hacen nada más que pagar la nómina”

Falso. Los servicios que ofrecen las empresas de Outsourcing varían. Puede incluir reclutamiento y selección, contratos, maquila de nómina (cálculos), pago a empleados (dispersión), pago de cuotas y obligaciones patronales, gestiones en caso de conflictos laborales, trámites en el Seguro Social, etc.

 

“Como trabajan por fuera, las empresas de Outsourcing no ven temas de Recursos Humanos con los empleados”

Falso. Aunque no estén presentes en la oficina, los Outsourcing pueden ofrecer atención remota a los empleados como: aclaración de dudas en materia de Seguridad Social o nómina, y entrega de recibos de nómina.

 

“Los empleados que están contratados por Outsourcing ganan menos”

Falso. Los sueldos son establecidos por la empresa que contrata al Outsourcing, y dependen de la posición que los empleados ocupen. De hecho, puede ser que los colaboradores que estén contratados por Outsourcing tengan un mayor salario que los que no.

En RHS Latam ofrecemos distintos servicios de Outsourcing, siempre cumpliendo con la última normativa vigente en materia laboral. Contáctanos si necesitas tercerizar temas como reclutamiento o nómina.

Razones para contratar Millennials en tu empresa

Las estadísticas indican que, contrario a lo que se cree de los Millennials, se trata de un grupo dispuesto y preparado para trabajar.

 

Los Millennials son aquellas personas que nacieron entre 1981 y 1996, y que hoy por hoy, constituyen el 27% de la población mundial. Es por este motivo que para 2020, se estima que este grupo ocupe el 35% de la fuerza laboral global.

Ante estas apabullantes cifras, resulta lógico que las empresas volteen a ver este sector como posibles candidatos para sus vacantes. Y es que contrario a los estereotipos negativos que envuelven a los Millennials, se descubrió que los jóvenes no solo están dispuestos a trabajar, sino que también están preparados para hacerlo.

Así lo indica una evaluación de competencias que realizó HRider a más de 1500 Millennials de España y Latinoamérica. A continuación algunas cifras que demuestran que esta generación es la indicada para ocupar los nuevos puestos de tu negocio:

Rubro: Calificación

Actitud de respeto hacia compañeros, jefes y clientes: 85.87

Capacidad de tomar la iniciativa: 77.67

Capacidad para comunicarse oportunamente: 76.80

Capacidad de innovar: 64.50

Compromiso con la empresa: 81.91

Capacidad de adaptarse a los cambios: 77.20

Habilidad de orientar su trabajo a conseguir resultados: 73.65

Trabajar de acuerdo a los valores institucionales: 78.13

Capacidad de trabajar en equipo: 76.85

Disposición para trabajar de acuerdo a las necesidades del cliente: 77.80

Es importante mencionar que el 64% de esta generación valora mucho más el aprendizaje que la remuneración económica en una empresa. Y aunque el 68% estará con el empleador por no más de dos años, es un hecho que su talento y visión pueden aportar mucho valor a la empresa.

No importa el giro o tamaño de tu negocio, si necesitas contratar personas de esta generación para algún puesto, llámanos, nosotros nos encargamos de todo el proceso de reclutamiento y selección.

Con información de HRider.

El Outsourcing en México: su historia y porvenir

La cifra de empleados contratados por Outsourcing continúa creciendo en nuestro país.

El Outsourcing (o tercerización) es un modelo económico empresarial en el cual una empresa delega los procesos y responsabilidades a una sociedad externa, es decir, una prestadora de servicios.

Este tipo de empresas nacieron con el objetivo de hacer más sencillas las operaciones de otras empresas, pues al asumir la responsabilidad administrativa, fiscal, contable y/o laboral, logra que las organizaciones ahorren no solo tiempo, sino también recursos.

Un poco de historia…

Se estima que en México, el Outsourcing data de hace cuatro décadas. En esta época, los negocios contrataban servicios de vigilancia y limpieza. Poco a poco, las empresas de consultoría empezaron a emerger para brindar asesoría en materia legal, fiscal y financiera.

El modelo del Outsourcing resultó muy popular, pues hacía que las empresas, en lugar de crear un nuevo departamento especializado, optaran por la tercerización y dejaran en manos de expertos la gestión de ciertas áreas.

Actualidad

Hoy por hoy, entre las actividades que más se delegan a empresas de Outsourcing en México destacan las que tienen que ver con el personal. Aspectos como el reclutamiento, la selección, la contratación y la nómina se realizan por parte de prestadores de servicios.

Cabe mencionar, que según datos del INEGI (Instituto Nacional de Estadística y Geografía) en un lapso de 10 años (2004-2014) creció en un 48% la cifra de empleados contratados por Outsourcing. Y es que el número de negocios y trabajadores aumenta 1.5% anualmente.

Es por este motivo que desde 2012, el entonces presidente Felipe Calderón aprobó la Reforma Laboral con cambios a la Ley Federal del Trabajo, donde quedó establecida la regulación de los esquemas de Outsourcing. Esto quiere decir que el modelo del Outsourcing es 100% legal, y que además, protege al empleado, al obligar al patrón a cumplir con obligaciones laborales.

Futuro

Es un hecho flagrante que el Outsourcing de Personal se ha convertido en un esquema que más allá de significar ahorros de tiempo y recursos, supone una excelente manera de gestionar áreas tan especializadas como el reclutamiento y el proceso de nómina.

Al contratar una empresa de Outsourcing de Recursos Humanos, puedes estar seguro de estar cumpliendo con obligaciones fiscales, legales y contables. Y es que ante las autoridades, será el prestador de servicios el que funja como el empleador.

En RHS Latam ofrecemos servicios integrales y a la medida de reclutamiento y nómina. Trabajamos con la última tecnología, por lo que puedes confiar en que gestionaremos tu área de RH de la manera más óptima.