El onboarding es mucho más que la bienvenida a un nuevo colaborador. Es un proceso estratégico que permite integrar al talento desde el primer día, ayudándole a entender su rol, la cultura organizacional y cómo puede aportar al equipo.
📌 Desde los años 80 existe este concepto, pero hoy más que nunca, las empresas que apuestan por un buen proceso de incorporación logran retener talento, mejorar el clima laboral y evitar costos innecesarios por rotación temprana.
📊 El 90% de los colaboradores decide si quedarse o no en una empresa en los primeros 6 meses. Un mal onboarding puede costarte más de lo que imaginas.
✅ Un plan de onboarding efectivo incluye:
– Presentación clara de tareas y expectativas.
– Acompañamiento en los primeros días.
– Integración al equipo.
– Formación en herramientas y sistemas.
👀 Si un empleado renuncia en sus primeros meses, suele deberse a un error en el proceso de selección o a un onboarding deficiente.
💡 Invertir en onboarding es invertir en productividad y estabilidad laboral.
En RHS Latam, te ayudamos a construir procesos eficientes que sumen desde el día uno, alineados a la cultura y objetivos de tu negocio.