El departamento de Recursos Humanos es el encargado de mostrar las habilidades de varias actividades como lo son:
- Nóminas
- Gestión de personal
- Psicológicas
- Tecnológicas
En este artículo te compartiremos las actividades que afectan la productividad en el área de Recursos Humanos, ¡sigue leyendo!
Dentro del departamento de Recursos Humanos se deben implementar los avances tecnológicos para que los colaboradores se conozcan las innovaciones y se comprometan a lograr obtener una experiencia positiva en la empresa.
EL PAPELEO:
En el área de RRHH se archivan y administran todos los documentos de la empresa y de sus colaboradores. Hoy en día, un factor que puede perjudicar la productividad de Recursos Humanos es la documentación física, en todas las áreas de una empresa, el expediente promedio contiene 24 documentos y cada uno puede incluir varias hojas de papel, esto puede provocar tiempo perdido en la búsqueda y/o pérdida de algún expediente.
DATOS SIN AGRUPACIONES
Un factor que puede perjudicar al área de Recursos Humanos es no tener clasificados la documentación por orden, para no demorar tiempo en la búsqueda de algún documento digital.
Es importante clasificarlo de manera ordenada para evitar tiempo y demora en localizar un documento.
NO INFORMAR SOBRE LAS ACTUALIZACIONES
Antes se desconocía sobre las actualizaciones fiscales y legales que ocurrían, hoy las nuevas reformas, normas, etc., lo publican en plataformas digitales para que la información sea directa y todo colaborador conozca sus derechos y obligaciones.
Por ello, un tema que puede perjudicar al área de Recursos Humanos es no informar a los colaboradores con temas importantes como:
- Prestaciones
- Días de vacaciones disponibles
- Temas referentes a la nómina
Uno de los objetivos del área de RRHH es ofrecer la información al colaborador que solicite información personal, sin embargo, considerando la automatización de procesos no equivale a eliminar las interacciones de alto contacto, sino de preservar los recursos que las respaldan.
La gestión de RRHH tiene la responsabilidad total de los trabajadores y candidatos de una empresa, además de mantener una cultura organizacional transparente y adaptación ante cualquier cambio fiscal y legal. En RHS Latam contamos con los líderes en el excelente manejo de Recursos Humanos que tu empresa necesita. ¡Solicita una asesoría hoy!