Salario emocional: 10 ejemplos para implementar en tu empresa

¿Qué es el salario emocional y para qué sirve?

Uno de los medios que las áreas de Recursos Humanos utilizan para motivar a sus empleados, es el salario emocional. Este tipo de salarios se definen como alicientes no económicos, que además de mejorar el ambiente laboral, ayudan a propiciar mayor productividad y actitud en los trabajadores de una organización.

Este incentivo prueba que los complementos al sueldo pueden influir enormemente en la forma en que los empleados trabajan, se comportan y actúan en la empresa. Por eso es importante tratar de implementar salarios emocionales en las compañías, sin importar su giro, pues podría mejorar sus operaciones y actividades.

¿Cuáles son los beneficios del salario emocional?

  • Menos rotación de personal.
  • Menos faltas y retardos por parte de los empleados.
  • Más productividad y eficiencia.
  • Mayor sentido de pertenencia a la compañía.

10 ejemplos de salario emocional que beneficiarán a tus empleados:

  • Home office: Considera este tipo de trabajo cuando la labor tenga que ver con cuestiones informáticas, o bien, en caso de que el empleado se encuentre enfermo, esté fuera de la ciudad o tenga compromisos personales.
  • Capacitaciones: Resulta importante que cada cierto tiempo, ofrezcas capacitaciones a tus empleados, en diversas áreas que servirán para mejorar su desempeño.
  • Talleres extras: También puedes ofrecer clases de inglés, literatura o fotografía.
  • Horario flexible: Piensa en otorgarle a tus empleados un horario flexible un día a la semana, por ejemplo, los viernes.
  • Días libres: Además de los asuetos de ley, podrías otorgar días libres o medios días con goce de sueldo a tus empleados. El Día de las Madres, el 24 de diciembre y su cumpleaños son algunos ejemplos.

  • Beneficios extras: Vales de despensa o de gasolina son algunos de las cosas que podrías regalarle a tus empleados al realizar destacadamente alguna tarea.
  • Actividades divertidas: Organiza alguna actividad de voluntariado, quinielas deportivas o rifas.
  • Descuentos: Busca alianzas con diversos establecimientos para ofrecer promociones en tiendas, cines, restaurantes o gimnasios.
  • Eventos: Celebra el aniversario de tu empresa sorprendiendo a tus empleados con una comida.
  • Guardería o cafetería: Si muchos de tus trabajadores tienen hijos, piensa en implementar una guardería algunos días de la semana. También opta por instalar un área de cafetería.

En RHS Latam podemos asesorarte para mejorar tu área de Recursos Humanos. También nos encargamos del reclutamiento y la administración de nómina, aspectos vitales en esta importante área.

Comparte los artículos que más te hayan gustado