¿Por qué un Outsourcing?

La contratación de una empresa especializada en administración de empleados es un práctica beneficiosa tanto para PYMES como para grandes empresas, es 100% legal y está regulada por la Ley Federal del Trabajo. Conoce los beneficios que tercerizar la administración de personal tiene para la empresa y los empleados:

Empresa

  • Reducción de riesgos al trabajar con base en la subcontratación, es decir, que la responsabilidad laboral, civil y fiscal no es directamente del cliente.
  • La prioridad de nuestros clientes es su negocio, por eso uno de los mayores beneficios es que podrán dedicar más tiempo a la atención de la empresa.
  • Funcionamos como una barrera entre las autoridades y el cliente.
  • Somos flexibles y nos adaptamos a los procesos del cliente.
  • Trabajamos siempre con la última tecnología y actualizaciones.
  • Asesoría para evitar conflictos laborales.
  • Reducción de costos, y a que el cliente no requerirá de la estructura empresarial necesaria para administrar el Factor Humano.
  • Todos los recibos de nómina son timbrados.
  • Gracias a alianzas con proveedores externos se pueden ofrecer prestaciones superiores a las de ley.

Empleados

  • Prestaciones de ley: Seguridad Social, Aguinaldo, Afore, Infonavit, vacaciones y prima vacacional.
  • Mayores beneficios al poder contar con prestaciones superiores a las de ley.
  • Contrato laboral escrito.

¿Cómo es nuestro proceso de Outsourcing?

Elaboración de propuesta

Elaboración de propuesta

Incidencias

Incidencias

Cálculo de nómina

Cálculo de nómina

Dispersión y timbrado

Dispersión y timbrado

Pago de cuotas

Pago de cuotas

Preguntas Frecuentes

Es un esquema en que un tercero asume la responsabilidad administrativa, legal, fiscal y laboral de los empleados de una empresa u organización.

RHS Latam ofrece un esquema de Outsourcing Puro y es 100% transparente conforme a los artículos en la Ley Federal del Trabajo

Puede incluir uno o más de los siguientes puntos:
- Reclutamiento y Selección de personal.
- Contratos.
- Maquila de nómina (cálculos).
- Pago a empleados (dispersión).
- Pago de cuotas y obligaciones patronales.
- Gestiones en caso de conflictos laborales.

Seguridad Social, Infonavit, Afore, vacaciones y prima vacacional.